岗位职责：
1.参与人力资源全模块的体系化建设与落地；
2.负责公司薪资福利的管理和执行；
3.完善和优化绩效管理流程，推动绩效考核落地执行与结果应用；
4.搭建和完善员工培训与发展体系；
5. 负责公司员工关系维护工作，防范劳动风险；
6. 领导交办的其他事项。

岗位要求：
1.统招本科及以上学历，毕业1年以内；
2.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理和文档撰写能力；
3.工作细心严谨、责任心强，沟通顺畅，具备良好的抗压能力与团队协作意识；
4.学习能力强，认同公司理念，职业目标清晰，愿意长期稳定发展.

薪酬福利：
1.薪酬：4300元左右起薪，具体依面试定级确定
2.福利
1）假期
除周末双休以外，还享受年休假、病假、法定节假日满休(元旦3天、春节7天、清明3天、劳动节5天、端午节3天、中秋节3天、国庆节7天，具体以国家假日办放假通知为准)，全年休息日达120天。其他假期:婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、三八节等。

2）福利与保障
六险一金：养老保险 医疗保险 生育险 工伤险 失业险 团队意外险+ 住房公积金
各类福利：节日福利（端午/中秋/春节）生日福利 团建活动 年度健康体检 工装定制