莱奥新生——好莱坞&奥斯卡影城管培生

培养目标：
旨在挑选和储备好莱坞&奥斯卡影城发展所需要的管理人才，一般规划1年升主管、2年升副经理、3年升经理，成为中层干部的晋升蓝图，也是好莱坞&奥斯卡影城执行总经理后备干部的重点培养基础。

学习发展规划：
1. 影城营运岗位学习：进行影城营运岗位阶段性学习、鉴定、轮岗，熟悉影城日常营运的各个环节，如售票、检票、卖品管理、影厅管理等工作流程和规范。
2. 职能分区业务学习：对影城各职能分区业务知识进行学习和轮岗，包括但不限于营销、人力、财务等部门，了解影城整体运营的架构和各部门的协作关系。
3. 业务部门定岗培养：根据影城岗位需求及个人适配度，在学习过程结束后确定具体的业务部门进行定岗培养，深入发展专业技能。

岗位职责：
• 营运岗位管培生：负责协助影城营运现场管理；执行影城卖品方案，管控成本支出；追踪员工培训、考核，保证现场品质工作、保证对顾客服务标准的执行。
• 营销岗位管培生：负责协助影城基础市场营销工作的执行、统筹协调；负责影城大客户、团体票销售；负责竞争对手、市场环境分析。

任职要求：
1. 应届毕业生，统招本科及以上学历，不限专业。
2. 热爱电影行业，愿意长期致力于电影行业。
3. 具备较强的沟通表达能力、学习能力。
4. 性格较外向，有良好的团队意识。
5. 抗压能力强，踏实、为人诚恳。
6. 能接受异地派遣或城市内调派。